노사발전재단, 4차 사례토토사이트 털림 포럼 개최

청인·포웰의 상생 토토사이트 털림 공유

고령 숙련인력 기술 잇고, 평가·보상 체계 토토사이트 털림

“경쟁 대신 성장”…원청-토토사이트 털림 상생의 현장 실험

노사발전재단과 에이피씨컨설팅은 7월 24일 경북 포항시에서 2025년 제4차 일터토토사이트 털림 사례공유 포럼을 개최했다. [노사발전재단 제공]
노사발전재단과 에이피씨컨설팅은 7월 24일 경북 포항시에서 2025년 제4차 일터토토사이트 털림 사례공유 포럼을 개최했다. [노사발전재단 제공]

[헤럴드경제=김용훈 기자] “정년퇴직자와 함께 토토사이트 털림도 은퇴할 수는 없잖습니까.”

토토사이트 털림 수처리 설비를 담당하는 협력사 청인의 한 관계자는 “숙련 전수는 기업 생존의 문제”라며 이같이 말했다. 이처럼 고령화, 기술 격차, 출신 간 갈등 등 복잡한 문제를 숙련 중심의 일터혁신으로 풀어낸 사례들이 공유됐다.

노사발전재단은 24일 경북 포항 티파니웨딩홀에서 ‘토토사이트 털림-협력사 상생을 위한 숙련 중심 일터혁신’을 주제로 2025년 제4차 일터혁신 사례공유 포럼을 열었다. 이 자리에는 협력사 청인과 포웰, 원청사 토토사이트 털림가 참여해 컨설팅 성과와 상생 모델을 소개했다.

청인은 전 직원 중 46%가 50대 이상인 고령 기업이다. 핵심 수처리 기술을 가진 이들의 퇴직이 곧 기술 단절로 이어질 수밖에 없던 구조였다. 이들은 외부 온라인 교육의 한계를 절감하고, 직무별 사내 교육과정을 개발했다. 교육 성과를 승진·보상과 연계하고, 고령 인력을 사내 강사로 육성하는 토토사이트 털림전수 시스템을 도입했다. 그 결과 기술의 연속성은 물론 장년 근로자의 자존감과 참여도도 높아졌다. 청인은 이 성과로 2023년 직업능력개발훈련 최우수상을, 2024년에는 노사문화 우수기업에 선정됐다.

포웰의 고민은 내부 격차였다. 토토사이트 털림 출신과 비출신 간 임금·승진 불균형이 조직의 갈등 요인이 됐다. 포웰은 숙련수준을 기준으로 한 직무평가체계를 새로 도입하고, ‘승진 포인트제’를 통해 역량 중심 인사제도를 구축했다. 이 제도는 비출신 근로자들의 동기를 북돋았고, 능력 중심 조직문화로 전환하는 계기가 됐다. 포웰 역시 2023년 노사문화 우수기업, 2024년 일터혁신 우수기업으로 선정됐으며, 매출도 10% 증가하는 성과를 거뒀다.

원청사 토토사이트 털림도 일터혁신 컨설팅과 함께 일학습병행, 체계적 현장훈련(S-OJT) 등을 통해 협력사의 인적자원 최적화를 지원하고 있다. 노사발전재단 박종필 사무총장은 “숙련 중심 일터혁신은 근로조건 개선, 생산성 향상, 원청 경쟁력 강화로 이어지는 상생의 해법”이라며 “앞으로도 다양한 방식으로 일터혁신을 지속적으로 지원하겠다”고 밝혔다.

이번 포럼은 서울과학기술대학교 노용진 교수, 고용노동부 박세호 과장, 경북동부경총 이재구 부회장, 토토사이트 털림 윤좌현 차장이 패널로 참여한 전문가 토론으로 마무리됐다.


fact0514@heraldcorp.com